Amplia gama de servicios de prevención de riesgos laborales
Europreven
Prevención de riesgos laborales
EUROPREVEN SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, S.L, es una entidad acreditada por la D.G. de Trabajo de la Comunidad de Castilla la Mancha para actuar como Servicio de Prevención Ajeno, por Resolucion de fecha 27/05/2003, Nº de registro 07/0043, para ejercer la actividad preventiva con ámbito de actuación en todo el territorio nacional en las cuatro disciplinas existentes:
- Seguridad en el Trabajo
- Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología aplicada
- Vigilancia de la salud
Desde su nacimiento EUROPREVEN ha experimentado un crecimiento continuo, ofreciendo en la actualidad una amplia cobertura a todo el territorio nacional con una red asistencial propia de más de 300 profesionales distribuidos en más de 100 Delegaciones con el fin de acercarnos a nuestros clientes.
En nuestro blog...
04
Sep 2025
Silencio en la oficina, alarma en la mente: el reto invisible de la conducta suicida en el trabajo
Hablar de suicidio en el entorno laboral sigue siendo, para muchas personas, un tema tabú. Sin embargo, ignorarlo no lo hace menos real. El sufrimiento emocional grave existe dentro de las empresas, se esconde tras jornadas cumplidas, bajo saludos cordiales, detrás de rendimientos que se mantienen… hasta que ya no pueden sostenerse.
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03
Sep 2025
Prevención de riesgos laborales desde la infancia: sembrar cultura preventiva en la escuela
En España, la prevención de riesgos laborales suele abordarse únicamente en la etapa adulta, cuando la persona trabajadora ya ha accedido al mercado laboral o durante su formación profesional. Sin embargo, el contexto actual nos invita a replantear esta estrategia: ¿por qué no empezar antes? ¿Por qué no integrar la prevención como parte natural de la educación desde la infancia?
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02
Sep 2025
¿Rindes o resistes? Lo que la felicidad laboral dice de tu equipo
La relación entre felicidad laboral, salud emocional y productividad es cada vez más evidente en el mundo del trabajo. Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus equipos no solo reducen riesgos laborales, sino que también mejoran su rendimiento, compromiso y sostenibilidad.
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