Blog

Prevención y Constitución Española: un derecho que protege la vida y el trabajo

La Constitución Española de 1978 marcó un antes y un después en la historia social y laboral de nuestro país. Entre sus principios fundamentales no solo se consagra el derecho a la vida y a la integridad física y moral (artículo 15), sino que también se encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40.2). Este mandato constitucional abrió el camino hacia una visión moderna de la prevención de riesgos laborales, entendida no como un trámite, sino como un derecho inalienable de todas las personas trabajadoras.

Año nuevo, empresa renovada: hábitos saludables que marcan la diferencia en 2026

El inicio de un nuevo año es, para muchas organizaciones, una oportunidad simbólica pero también estratégica. Más allá de los balances y los objetivos económicos, cada vez más empresas incorporan la seguridad laboral, la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales como ejes clave de su planificación anual. No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de construir entornos de trabajo más sostenibles, humanos y resilientes.

Prevención para Santa Claus: 7 consejos para que Papá Noel no acabe en la mutua

La magia de la Navidad no excluye los riesgos laborales. Cada 24 de diciembre, Papá Noel recorre el mundo entero en una sola noche, realiza millones de entregas en condiciones meteorológicas extremas, carga con pesos descomunales y opera en entornos desconocidos... Todo ello sin apenas descanso. Si eso no requiere un buen plan de prevención de riesgos laborales, ¿qué lo requiere?

Cenas y comidas de empresa: celebrar también es cuidar

Durante el mes de diciembre, muchas empresas celebran su tradicional comida o cena navideña. Se trata de un encuentro social que, aunque se desarrolla fuera del horario laboral, forma parte de la vida profesional de las personas trabajadoras y de la cultura interna de cada organización.

Cine y prevención (II): salud mental, acoso y riesgos psicosociales

Más allá de los accidentes visibles, existen riesgos laborales que se ocultan en la rutina, en la organización del trabajo, en la indiferencia o en el silencio. El cine también nos ayuda a mirar hacia esos riesgos psicosociales que afectan a miles de personas trabajadoras: el acoso, la desmotivación, el mobbing, la desigualdad o la falta de sentido en el trabajo.

El “zumbido laboral”: Ese ruido en tu cabeza que amenaza tu salud

La seguridad laboral y la prevención de riesgos han evolucionado más allá de los accidentes físicos. Hoy, los riesgos psicosociales se consolidan como una de las principales amenazas para el bienestar de las personas trabajadoras. Entre ellos surge una nueva metáfora crítica: el zumbido laboral. Este concepto alude a la hiperactividad mental crónica generada por la multitarea, la sobreconexión digital y la cultura de inmediatez que invade muchos entornos profesionales.

Un día con traje en la oficina, al siguiente con chándal en tu casa ¿seguro que el trabajo híbrido es tan ideal?

La prevención de riesgos laborales debe avanzar al ritmo de los cambios en el mundo del trabajo. Uno de los más relevantes en los últimos años es la expansión del modelo híbrido, que combina la presencialidad con el teletrabajo. Una opción que, en principio, promueve la conciliación y reduce desplazamientos, pero que también presenta nuevos retos para la salud laboral de las personas trabajadoras y para las empresas que deben garantizarla.

Pirámide de Bird: Investigar los incidentes para evitar los accidentes

En la prevención de riesgos laborales, los accidentes graves suelen atraer toda la atención, pero rara vez ocurren de manera aislada. Antes de cada siniestro con consecuencias severas, suelen registrarse múltiples incidentes menores o “casi accidentes” que, si se ignoran, dejan abierta la puerta a riesgos mucho mayores.

Estrés laboral: cuando el trabajo enferma el cuerpo y la mente

El estrés se ha consolidado como uno de los riesgos psicosociales más frecuentes en el ámbito laboral. Aunque muchas veces se justifica como parte del esfuerzo diario, sus consecuencias para la seguridad laboral y la salud ocupacional van mucho más allá del cansancio puntual. El estrés sostenido afecta a la calidad de vida de las personas trabajadoras y puede derivar en problemas graves de salud.

Cardioprotección en el trabajo: un mapa desigual de los desfibriladores en España

La muerte súbita cardiaca es una de las principales causas de fallecimiento en Europa y puede suceder en cualquier lugar, también en el trabajo. Disponer de un desfibrilador externo semiautomático (DESA) es una medida que salva vidas, pero su obligatoriedad no está regulada de forma homogénea en todo el Estado.

El Real Decreto 365/2009 establece las condiciones básicas para el uso de desfibriladores fuera del ámbito sanitario. Sin embargo, la competencia normativa recae en las comunidades autónomas, que han desarrollado sus propios decretos. El resultado es un mapa desigual de cardioprotección, donde algunas comunidades obligan a instalar estos equipos en centros de trabajo, mientras que otras solo lo recomiendan.