03
Jul, 2017
Psicosociología, Datos ¿subjetividad?
#PRL #Psicología #Datos #Subjetividad
Para arrancar, traeré algunos datos para contrastar la supuesta “subjetividad” de nuestro tema en cuestión. Según estudios realizados por UGT en colaboración con la Universidad Jaume I estiman que el coste anual de la no prevención de riesgos psicosociales alcanza entre 545 y 810 millones de euros anuales. La mitad de este coste recae en las propias familias de los trabajadores, mientras que el 18,6 % es soportado por la sanidad pública debido a su trámite como enfermedad común o accidente no laboral. El resto porcentual se atribuye a la pérdida de productividad. Variable, a priori, muy valorada y perseguida por los empresarios que podría quedar descuidada por no trabajar en este tipo de cuestiones.
Según un estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, el 28% de los trabajadores europeos se ve envuelto en situaciones de estrés.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que el 59% de los trabajadores en España sufre algún tipo de estrés en el trabajo. Esta circunstancia, a la larga, puede crear lo que se ha denominado como Síndrome de Burnout o desgaste profesional: fatiga crónica o ineficacia que, según el mismo estudio, sufren un 20% de los empleados europeos.
En lo relativo a nivel legislativo-institucional podemos señalar la estrategia comunitaria 2002-2006 se instaba a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) a establecer un observatorio de riesgos para facilitar la anticipación de los riesgos nuevos y emergentes. La Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo, después de trabajar con diversos expertos en la materia, declaró riesgo emergente a los riesgos psicosociales.EU-OSHA entiende por riesgo emergente cualquier riesgo nuevo que va en aumento. Nuevo significa que: el riesgo no existía antes y está causado por nuevos procesos, tecnologías, lugares de trabajo, cambios sociales u organizativos; o era un factor conocido, pero ahora se considera riesgo debido a nuevos descubrimientos científicos o percepciones sociales. El riesgo va en aumento cuando: el número de situaciones de peligro que producen el riesgo va en aumento; o la probabilidad de exposición al riesgo aumenta; o bien los efectos sobre la salud de los trabajadores empeoran.
Raúl Campos Prado
Técnico superior de PRL Delegación Arganda del Rey
Europreven
Suscríbete al blog
Últimas publicaciones
Riesgos laborales en oficinas
12/04/2024
Archivo de publicaciones