06
Sep, 2018
Riesgos psicosociales "emergentes"
#PRL #Psicosocial #Riesgo #Trabajo #Empleado #Prevención
Al hilo del anterior artículo publicado a cerca del concepto general y características de los riesgos psicosociales, he pensado en continuar comentando los llamados riegos psicosociales "emergentes".
Un reciente informe publicado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo a cerca de los riesgos psicosociales en el trabajo, revela que los cambios técnicos u organizativos en el mundo laboral, junto con los cambios socioeconómicos, demográficos y políticos, incluido el fenómeno de la globalización, han dado lugar a la aparición de los denominados riesgos psicosociales emergentes que tienen consecuencias sobre la salud de la población debido a que, pueden provocar un mayor estrés laboral, repercutiendo negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores.
Como concepto general, un riesgo psicosocial emergente es cualquier riesgo que venga causado por nuevos procesos, tecnologías, lugares de trabajo, cambios sociales u organizativos.
Estos riesgos han sido agrupados en cinco áreas:
a) Nuevas formas de contratación laboral, caracterizadas por la aparición de contratos de trabajo más precarios, y la subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo. Los trabajadores con contratos precarios suelen realizar tareas más peligrosas, en peores condiciones, y recibir menos capacitación y formación adecuada y suficiente para el desarrollo de la actividad. También la falta de estabilidad laboral y contractual puede aumentar los niveles de estrés y de ansiedad del trabajador.
b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más vulnerable a la carga mental y emocional.
c) Intensificación del trabajo, caracterizado por la necesidad de manejar cantidades de información, y carga de trabajo cada vez mayores y bajo una mayor presión en el ámbito laboral. Este riesgo está presente sobre todo en los campos muy competitivos en los que los trabajadores pueden temer que su eficiencia y su rendimiento se evalúen con mayor detenimiento y, por ello, tienden a trabajar más horas para finalizar sus tareas. En ocasiones, puede que no reciban una compensación adecuada por ese aumento de la carga laboral, o que no reciban el apoyo social necesario para poder asumir dicha carga. El estrés laboral provocado por el aumento de la carga laboral, junto con las mayores exigencias sobre un menor número de trabajadores, repercutirían de forma negativa en la salud y la seguridad de los trabajadores.
d) Fuertes exigencias emocionales en el trabajo, junto con un incremento del acoso psicológico y de la violencia, en especial en los sectores de la asistencia sanitaria y docencia.
e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. Los empleos precarios, con excesiva carga de trabajo, sumado a horarios laborales variables o impredecibles, sin que se le permita al trabajador ajustarlos a sus necesidades personales ni que puedan conciliar de una forma equilibrada la vida laboral y su vida familiar; pueden provocar conflictos en la vida profesional y privada del trabajador, con efectos perjudiciales para su salud.
Como consecuencia de todo ello, tenemos de espejo los resultados de varios marcadores, como puede ser por ejemplo la Encuesta de Condiciones de Trabajo en España elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en la cual, los riesgos psicosociales en el trabajo fueron una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.
Esto llega a ser tan evidente como que dicho análisis reveló que, las principales causas de los accidentes se debían a distracciones, descuidos, despistes o falta de atención (45%), trabajar muy rápido (19,4%), y al cansancio o fatiga (17,8%).
Así, los trabajadores que se perciben expuestos a factores de riesgo psicosocial (como sobrecarga de trabajo, exceso de carga mental, realización de tareas repetitivas y de muy corta duración) presentan porcentajes de respuesta significativamente mayores en sintomatología psicosomática (como problemas de sueño, cansancio, dolores de cabeza, mareos, etc.) que los no expuestos.
Los resultados de los estudios realizados permiten concluir que los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias, incluyendo el estrés laboral, suponen un coste económico y social importante, hasta el punto de que la dimensión de este problema se puede considerar una cuestión de salud pública.
Tomas Rosser
Europreven
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