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27

Jun, 2017

El Gobierno regional de Castilla La Mancha triplica la inversión para prevención de riesgos laborales

#PRL #seguridad #Empleado



Emiliano García-Page ha presidido la firma del Acuerdo Estratégico para Castilla-La Mancha 2017-2021, con 26,6 millones de euros

En las 12 reuniones mantenidas para su elaboración, que consta de 148 medidas, han participado 41 entidades de salud laboral.

El Gobierno de Castilla-La Mancha, sindicatos y empresarios han rubricado el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2017-2021 que tendrá una vigencia de cinco años y tiene previsión de una dotación presupuestaria de 26,6 millones de euros, lo que supone casi triplicar el presupuesto que contemplaba el anterior Plan. El documento persigue la reducción de las cifras de siniestralidad laboral y la mejora de las condiciones de trabajo. Está dirigido a las empresas y la población trabajadora de Castilla-La Mancha de forma directa, si bien va a repercutir en el conjunto de la sociedad. 

La decisión de su vigencia está justificada en la necesidad de contar con una planificación más extendida en el tiempo que el anterior Plan y que permita alcanzar objetivos más ambiciosos. Del mismo modo, otra de las novedades es la colaboración de todos los agentes implicados en la prevención, desde el proceso mismo de elaboración de la estrategia y durante todo el desarrollo de la misma. 

En este contexto, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha indicado que se trata de un “acuerdo participativo” en el que han tomado parte 41 entidades del sector público y privado divididas en siete grupos de trabajo, en los que se han aportado más de 500 propuestas. 

Así, según ha referido la titular de Empleo, a lo largo de ocho meses han trabajado en este documento mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la FEMP, entidades locales, asociaciones sectoriales, agentes sociales y diferentes órganos de la Administración regional para elevar a la Mesa de Coordinación y Seguimiento del Acuerdo una estrategia compuesta por cinco ejes de actuación y 148 medidas concretas.  

La estrategia, desde hoy, está viva y es flexible. Los siete grupos de trabajo que han configurado el acuerdo seguirán activos durante la vigencia del mismo, guiados por la Mesa de Coordinación y Seguimiento, con el fin de que, entre todos, se puedan proponer nuevas medidas o reconfigurar las adoptadas. 

Los cinco ejes de actuación se resumen en la difusión y divulgación de la cultura preventiva, integración de la prevención en la empresa, un código deontológicos, servicios de prevención ajenos, estudio de enfermedades profesionales, riesgos nuevos y emergentes, y papel de las administraciones públicas en seguridad y salud laboral.

FUENTE: ELDIARIO.ES




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