17
Ago, 2017
Empleo ve imposible regular por ley la 'desconexión digital' fuera del trabajo
#PRL #Empleados #Tecnología #DesconexiónDigital #Trabajo
Garantizar el derecho a la desconexión digital es uno de los objetivos irrenunciables que se ha fijado Empleo para esta legislatura, pero desde el ministerio admiten que es prácticamente imposible que su concreción tenga forma de una reforma legal. Su traducción normativa, por tanto, deberá surgir de la negociación entre empresarios y trabajadores, y no de una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) o de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como han reclamado recientemente el PSOE o la UGT.
Por el momento, no existe una definición jurídica de lo que debemos entender por desconexión digital. El concepto abarcaría, de forma aproximada, el derecho de todo empleado a no atender a las obligaciones derivadas de su trabajo a través del teléfono, el ordenador o cualquier otro dispositivo electrónico.
Fuentes del Ministerio de Empleo explican que la desconexión digital es uno de los temas incluidos en las mesas de negociación del Pacto por la Conciliación, anunciado por la ministra Fátima Báñez al comienzo de la legislatura.
"Llevamos siete meses negociando, el clima de todos los agentes implicados es bueno, pero esto va a llevar mucho esfuerzo y mucho diálogo porque hay muchos sectores y ámbitos implicados", aseveran desde el departamento; "somos conscientes de que es difícil, pero eso no es excusa para no hacerlo".
El acuerdo en esta materia concreta-que debe ir dentro dentro del paquete de medidas a favor de la conciliación-, no obstante, deberá ser negociado. "No es un tema que pueda regularse directamente por decreto o por ley", admiten.
La opción de remitirlo a la negociación colectiva fue la escogida por Francia, que estableció que, en las empresas de más de 50 empleados, debería negociarse este derecho con la representación laboral.
FUENTE: El economista
Europreven
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