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El Ministerio de Trabajo ha presentado nuevos recursos para reforzar la prevención de riesgos laborales en el empleo del hogar, entre ellos una herramienta formativa, una guía técnica y un protocolo frente al acoso y la violencia.

Más allá del calendario de implantación, la clave práctica está en que las personas empleadoras ya tienen obligaciones concretas en materia preventiva cuando contratan a una trabajadora del hogar.

¿Qué obligaciones tiene ahora la persona empleadora?

Desde la entrada en vigor de esta obligación, la persona empleadora debe evaluar los riesgos laborales existentes en el domicilio, informar a la trabajadora sobre esos riesgos y adoptar las medidas preventivas necesarias para evitarlos o reducirlos.

Esta evaluación constituye el punto de partida para cumplir correctamente con la normativa.

El domicilio pasa a considerarse un entorno laboral

La evaluación debe atender a situaciones habituales del trabajo doméstico:
uso de productos de limpieza, manipulación de cargas, riesgo de caídas, instalaciones eléctricas o de gas, mobiliario, organización de tareas y actuación ante emergencias.

El objetivo no es burocratizar la relación laboral, sino garantizar que el domicilio sea un entorno de trabajo seguro y que la trabajadora conozca las medidas de prevención aplicables.

La formación preventiva ya forma parte de las obligaciones

La nueva herramienta formativa refuerza esta obligación preventiva al ofrecer contenidos básicos sobre identificación de riesgos, eliminación de situaciones peligrosas y pautas de actuación ante emergencias.

Por tanto, el mensaje principal para las familias empleadoras es claro:
no basta con contratar y dar de alta a la trabajadora.

También deben asumir sus responsabilidades en prevención, especialmente en dos ámbitos esenciales:

• evaluar los riesgos del puesto de trabajo en el domicilio
• y facilitar la formación e información necesarias para trabajar con seguridad.

¿Qué puede ocurrir si no se cumplen estas obligaciones?

El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a actuaciones de la Inspección de Trabajo.

La prevención de riesgos laborales entra así de forma definitiva en un entorno que históricamente había quedado fuera del foco preventivo tradicional.

¿En qué puede ayudar Europreven a las familias empleadoras?

La aplicación de estas nuevas obligaciones preventivas puede generar muchas dudas en las familias empleadoras, especialmente porque el domicilio pasa a considerarse también un entorno laboral con riesgos que deben evaluarse correctamente.

Desde Europreven ayudamos a las familias y personas empleadoras a adaptarse a esta nueva realidad preventiva mediante:

• Evaluación de riesgos laborales en el domicilio
• Asesoramiento técnico sobre medidas preventivas
• Información y orientación preventiva
• Apoyo documental y cumplimiento normativo
• Formación básica en prevención para el empleo del hogar
• Acompañamiento ante nuevas obligaciones legales

El objetivo es garantizar que el trabajo se desarrolle en condiciones seguras tanto para la persona trabajadora como para la propia familia empleadora.

Safety 1st
 

Autor: Francisco J. Orts Maiques, Director de Operaciones