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14

Sep, 2020

Del COVID a la Jornada Continua

#Europreven #PRL #Empresa #CulturaPreventiva #Prevención #Covid



Reflexionaba en un artículo, hace ya algún tiempo, acerca de las ventajas de la jornada continua, y de lo frecuente que era ver que en la mayoría de las empresas donde se dan medidas de reducción o concentración de jornada continua, se adoptan solo en el periodo estival.

Que analizados los balances en dichas empresas durante estas jornadas reducidas había sido igual o mayor la productividad a la habitual con horario partido. ¿Cómo era posible?

Que era indiscutible el hecho de que facilitar la conciliación de la vida laboral, social y familiar, detrae beneficios directos hacia la empresa derivados del aumento por parte de los profesionales que la integran en motivación, reducción de estrés, optimización del tiempo, planificación de tareas, descanso físico y mental, desconexión y productividad.

Que muchas empresas llegan a estas conclusiones a través del seguimiento de estudios de satisfacción laboral seguidos mediante estudios psicosociales realizados por su Servicio de Prevención en el seno de las mismas.

Ahora, tras las circunstancias laborales acaecidas a consecuencia del Covid, vemos como muchas empresas están adoptando medidas tendentes a la conciliación, que pasan en muchas de ellas por ir aplicando jornadas continuas, y esta es una circunstancia que los profesionales de las empresas están abrazando con agrado.

En definitiva, siempre hay que evolucionar y adaptarse, y estos cambios, son señal de ello.


Tomás Rosser




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