09
Nov, 2017
Evitar riesgos laborales no es un coste sino una inversión en productividad
#PRL #RiesgoLaboral #Empleado #Seguridad #Trabajador
El presidente del Colegio de Graduados Sociales, Juan Fernández Henares. / M.H.
Entrevista al presidente del colegio de graduados sociales en Málaga
La institución celebra su Noviembre Cultural con actividades para todos los estratos sociales y de edad
¿Qué plan de actividades hay previsto en este Noviembre Cultural?
Como todos los años tenemos actividades muy variadas. Tenemos una muestra de pintura, una muestra de fotografías, que van encaminadas a tener un enfoque social porque es el eslogan de nuestra profesión. Hay conferencias, hay teatro, actuaciones musicales. El día 24 de noviembre organizamos un concierto benéfico es la sala de conciertos María Cristina, en la que el Teatro Lírico Andaluz interpretará La del manojo de rosas, y los beneficios se donarán a la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC). Y para los pequeños hay también un certamen de dibujo infantil, que se hace todos los años, y está centrado en la educación contra los riesgos laborales y todos los dibujos que se presentan tienen que ver con eso.
¿Qué acogida tiene la iniciativa por parte de la sociedad malagueña?
Es muy importante. Año tras año los malagueños pasan por calle Compañía y entran en la sede a preguntar cuál es el programa de este año y por las actuaciones que va a haber. Hay actuaciones en las que el salón de actos se nos queda pequeño y otras con menos afluencia pero en líneas generales la afluencia es muy importante.
¿Qué le parece el aumento en la siniestralidad laboral en Málaga? Van 16 fallecidos en lo que va de año, lo que supone un 33% con respecto al anterior.
Hay que seguir trabajando en convencer a los empresarios malagueños de que la prevención de riesgos laborales no es un coste sino una inversión de futuro. Formar a nuestros empleados en prevención de riesgos laborales supone evitar accidentes y con ello evitar costes para las empresas. Con los mejores números del año pasado no lanzábamos las campanas al vuelo porque sabíamos que se debía a la crisis y al menor número de personas trabajando. Ahora que la economía empieza a avanzar los datos de accidentes crecen. Mientras que haya un solo accidente empresarios, sindicatos, administraciones tenemos que seguir trabajando para que la siniestralidad desaparezca.
¿Se reúnen con empresarios para tratar ese asunto?
En torno al 80% de las pequeñas y medianas empresas están asesoradas por los graduados sociales. Nosotros en el Colegio apostamos por la formación y las jornadas formativas en temas de obligaciones de prevención de riesgos laborales para que nuestros compañeros las trasladen a sus clientes en el día a día. No puede haber empresarios que vean la prevención de riesgos laborales como un coste sino como una inversión en seguridad y productividad.
¿Cree que el sistema educativo actual prepara a los jóvenes para el panorama laboral?
Si hablamos de Formación Profesional sí es cierto que nuestros jóvenes están preparados para la actividad que va a realizar en su futuro empleo. Esa FP dual en la que se combina teoría y práctica en empresa como se hace en Alemania es muy importante. Hace falta un acercamiento a la realidad de la calle en los estudios universitarios. La gran mayoría de las carreras universitarias siguen formando a los alumnos a nivel teórico pero en muchas ocasiones de manera alejada a la realidad social. Nosotros, que tenemos una buena relación con la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo, intentamos poner en marcha cursos y incluso un máster en Asesoría Jurídico-Laboral, para completar la formación del grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
¿Flexibilizar el empleo es una desprotección para el trabajador o una inexcusable necesidad en este mundo cada vez más global y competitivo?
El término de flexibilidad hay quien lo ha aplicado de manera correcta, tal y como preveía la Ley, y otros muchos empresarios que han visto un campo abierto al despido, a la desprotección de los trabajadores y a incumplir con las normativas laborales.
La reforma laboral ha tenido que ver en mucho de esto, ¿no?
Con la última reforma laboral del Gobierno hemos sido críticos en algunos aspectos, como es la posibilidad de despedir a empleados cuando se prevén pérdidas. Los despidos se pueden justificar con hechos, con números, no con previsiones. Pero hemos visto positivo la introducción de los Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), porque benefician a muchas pequeñas y medianas empresas, que no recurren al despido sino que acuden a una reducción de jornadas o a otras posibilidades que ofrece la Ley.
Fuente: www.malagahoy.es
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