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11
Ene, 2021
La presidenta de
la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado hoy el nuevo Plan
Director de Prevención de Riesgos Laborales, el sexto con el que contará la
región y que incluye las novedades que ha introducido la crisis sanitaria del
COVID-19 en materia de prevención y seguridad de trabajadores y empresarios.
“Da respuesta al Madrid post-COVID que tiene la responsabilidad de liderar la
recuperación económica y social de España”, ha subrayado.
Para ello, ha explicado la
presidenta en un acto conjunto con los agentes sociales y en el que ha
participado también el consejero de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel
Giménez, se ha tenido en cuenta los riesgos psicosociales de esta pandemia, el
envejecimiento de la población y la situación derivada de una región cada vez
más digital, “en la que el teletrabajo ha pasado de ser un proyecto de futuro
para convertirse en una realidad”.
También se ha considerado por primera vez el tamaño de las
empresas. “Las pymes y micro pymes son parte fundamental del Madrid del futuro,
y por eso hemos de tener en cuenta su situación específica y los riesgos a los
que se enfrentan sus trabajadores”, ha señalado la presidenta, quien ha
indicado que para construir el Madrid del futuro “necesitamos adelantarnos a
las necesidades de los trabajadores y empresarios del futuro”.
Este VI Plan se articula a través
de tres ejes de actuación que dan cobertura, entre otros ámbitos, a la nueva
cultura de la prevención y su integración en la empresa, los riesgos laborales
derivados de las nuevas formas de trabajo y el incremento de la protección de
los colectivos más sensibles.
Como novedad, este Plan Director
incluye actuaciones específicas ante los riesgos emergentes derivados de la
evolución demográfica, la tecnología y las nuevas formas de organización del
trabajo, como el teletrabajo. También se contemplan los riesgos laborales en el
entorno del Empleo Verde y la transición justa, teniendo en cuenta la
diversidad y la perspectiva de género.
Asimismo, las enfermedades
profesionales se mantienen también en un primer plano, así como otros daños que
han visto incrementada su incidencia, como es el caso de los causados por
trastornos musculoesqueléticos (TME), entre otros. Por otro lado, el VI Plan
Director plantea nuevos desafíos originados por la pandemia, y trata de
colaborar con las medidas de Salud Pública en las diferentes fases de la
reactivación económica.
Un plan de consenso y en continua
evaluación
La presidenta ha explicado que el
Gobierno regional ha trabajado en conjunto con las entidades implicadas en
materia prevención con el compromiso de combatir la siniestralidad laboral.
“Acudimos al diálogo y a la ayuda de agentes sociales para salir adelante y
construir el Madrid del futuro”, ha reiterado durante la firma, en la que han
participado el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid – CEIM,
Miguel Garrido, el secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaime Cedrún; y el secretario
general de la UGT de Madrid, Luis Miguel López Reillo.
De forma anual, el Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) presentará un informe final
de modo que las actuaciones para el año siguiente puedan adaptarse a las
necesidades de cada momento bajo los ejes del actual Plan Director. De este
modo, se realizará una evaluación y reelaboración de indicadores de forma
periódica para garantizar la eficacia de las medidas propuestas, así como en
impulso del Observatorio de condiciones de Trabajo como órgano colegiado de
asesoramiento y análisis de los riesgos laborales de la Comunidad de Madrid.
El presupuesto total para el VI
Plan Director de Riesgos Laborales asciende a 55,8 millones de euros, que
cubrirán el período de vigencia comprendido entre 2021 y 2024. Una cantidad que
se repartirá del siguiente modo: 23,6 millones para actuaciones de información,
formación y asesoramiento en materia preventiva con medios propios; 22,9
millones en actuaciones de colaboración con otras administraciones, con agentes
sociales y otras entidades para la divulgación e información; y otros 9,3
millones en actuaciones e incentivos dirigidos a reducir la siniestralidad
laboral y promover el incremento de los niveles de seguridad y salud en las
empresas.
La menor tasa de siniestralidad
laboral
En los últimos años la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid ha sufrido un fuerte descenso en términos de índices de incidencia. Así lo confirman los resultados del V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, con el 90% de sus medidas aplicadas, vigente en la actualidad y que en su última etapa se ha visto afectado por la crisis sanitaria.
Desde que entró en vigor el
índice de incidencia de los accidentes laborales en la región se ha reducido un
11,7%, y la Comunidad de Madrid sigue presentando el índice de incidencia más
bajo de todas las regiones españolas, un 21,7% inferior a la media. Además,
entre enero y noviembre de este año, el número total de accidentes laborales
–leves, graves y mortales- registrados en centros de trabajo situados en la
Comunidad de Madrid ha descendido un 25,5% respecto a ese mismo periodo del año
anterior.
Asimismo, el V Plan ha permitido
desarrollar distintas acciones para promover la cultura preventiva a través de
premios que reconocen las buenas prácticas en este campo o los cursos de la
Escuela de bienestar Laboral. Además, se ha intensificado la colaboración con
los agentes sociales y con organismos de otras administraciones, como la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Fuente: www.prevencionar.com
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