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10

Nov, 2022

El teletrabajo y su relación con el incremento de los riesgos psicosociales

#PRL #prevención #salud #trabajo #riesgospsicosociales

Desde que se implementó el teletrabajo en España, han aumentado los trastornos como el estrés, la ansiedad y la depresión”

Con la aparición de la Covid-19 fueron muchas las empresas que decidieron apostar por un nuevo modelo laboral: el teletrabajo. De esta forma, consiguieron seguir desarrollando su actividad productiva en los momentos más duros de la pandemia. 

Sin duda, el teletrabajo es una alternativa a la jornada presencial que puede reportar grandes beneficios, pero es necesario saber cómo implementarlo de manera correcta. En caso contrario, puede comportar la aparición de los denominados “riesgos psicosociales”, provocando graves consecuencias, tanto en la salud de los teletrabajadores, como en la competitividad de la propia empresa. 

¿Qué son los riesgos psicosociales?

Los riesgos psicosociales están relacionados directamente con aquellas condiciones laborales que pueden incidir en la salud mental, emocional, y física, de las personas trabajadoras. 

A pesar de que su prevención es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y saludable, muchas organizaciones desconocen su existencia, causando así un impacto muy negativo sobre sus empleados y su propia rentabilidad. 

Los efectos derivados de la falta de atención de los riesgos psicosociales son múltiples y muy diversos, pero tienen algo en común: ponen en grave peligro la salud de las personas trabajadoras y la estabilidad de la organización. 

En este sentido, unas condiciones psicosociales desfavorables propician, entre otros: 

  • Aparición de trastornos como el estrés, la ansiedad, o la depresión.

  • Baja motivación laboral. 

  • Disminución de la productividad laboral. 

  • Pérdida de competitividad empresarial. 

  • Incremento del número de bajas. 

  • Aumento de la siniestralidad laboral 

 

¿Cuáles son los principales factores psicosociales?

Los factores psicosociales son aquellas condiciones laborales que promueven la aparición de los riesgos psicosociales y, consecuentemente, sus nefastos efectos.  

Dependiendo del tipo de actividad laboral a desarrollar, encontraremos distintos factores psicosociales, pero en términos generales, se distinguen los siguientes: 

  • Necesidad de concentración y precisión constante para desarrollar las actividades encomendadas. 

  • Complejidad en la información que debe ser procesada.

  • Tiempo para ejecutar la actividad.

  • Número de actividades a ejecutar de manera simultánea.

  • Horas en las que se estructura la jornada laboral. 

  • Exigencias emocionales derivadas del propio trabajo. 

  • Desarrollo de trabajo de manera aislada e individualizada. 

  • Falta de organización y gestión en la carga de trabajo. 

  • Estilo de mando banal y estandarizado. 

  • Falta de comunicación entre trabajadores y mandos. 

 

¿Cuáles son los riesgos psicosociales asociados al teletrabajo?

A pesar de lo que muchas empresas creen, apostar por el teletrabajo en sus organizaciones no consiste en poner a disposición del empleado un ordenador con Internet. 

Para desarrollar correctamente esta alternativa a la jornada laboral presencial es necesario ofrecer al teletrabajador todos aquellos medios que sean necesarios para que pueda llevar a cabo su actividad laboral de forma segura, saludable y eficaz. 

En caso contrario, el teletrabajo puede comportar la aparición de determinados riesgos psicosociales como, por ejemplo: 

  • El tecnoestrés  

  • La fatiga mental e informática. 

  • Riesgo de aislamiento social.

  • La imposibilidad de desconectar del trabajo. 

  • Problemas para la conciliación laboral y familiar. 

  • Tendencia a la autoexplotación. 

Si todos estos riesgos no son tratados a tiempo, pueden afectar gravemente al bienestar de los teletrabajadores. En este sentido, se estima que las personas que llevan a cabo teletrabajo tienen mayores tasas de ansiedad, estrés y fatiga, que los que desarrollan su trabajo de forma presencial. 

¿Qué puede hacer tu empresa para evitar los riesgos vinculados al teletrabajo?

El primer paso para llevar a cabo un teletrabajo seguro y saludable, que a la vez sea productivo y competitivo, pasa por implementar medidas efectivas que logren prevenir y acabar con todos los riesgos psicosociales asociados al mismo. 

En nuestro próximo webinar gratuito, “Las luces y sombras del teletrabajo” expertos profesionales en la materia, te mostrarán las claves para desarrollar un teletrabajo rentable y eficaz que promueva, a su vez, un entorno seguro y saludable, libre de riesgos psicosociales. 

Aplicando los conocimientos que adquirirás en este webinar, conseguirás: 

  • Crear un entorno laboral más seguro y saludable. 

  • Evitar la aparición de trastornos como: estrés, ansiedad o depresión. 

  • Aumentar la productividad y competitividad de los teletrabajadores. 

  • Mejorar la motivación laboral. 

  • Garantizar el bienestar integral de la plantilla. 



Xavier Pladevall




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