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27

Jul, 2021

La cultura preventiva

#PRL #accidente #trabajo #prevención #empresa

Según el diccionario de la Real Academia Española, Cultura es el “Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.”

Podemos derivar de esta definición que Cultura Preventiva es el conjunto de costumbres, actitudes y comportamientos compartidos por los miembros de la empresa respecto a la salud, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Para llevar a cabo una buena gestión de la prevención, es imprescindible que pongamos atención al nivel de educación preventiva que existe en nuestra empresa, desde la dirección hasta el último trabajador, porque si falla esto va a fallar todo lo demás. No basta con la aplicación de la Ley y su cumplimiento reglamentario, como así lo recoge en el punto 4 de EXPOSICIÓN DE MOTIVOS, cuando indica:

Pero tratándose de una Ley que persigue ante todo la prevención, su articulación no puede descansar exclusivamente en la ordenación de las obligaciones y responsabilidades de los actores directamente relacionados con el hecho laboral. El propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha materia en todos los niveles educativos, involucra a la sociedad en su conjunto y constituye uno de los objetivos básicos y de efectos quizás más trascendentes para el futuro de los perseguidos por la presente Ley.

La protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales no puede reducirse al cumplimiento formal de una serie de trámites administrativos, como vemos en el día a día de muchas empresas. Tampoco se puede partir de generalidades, hay que estudiar lo particular de la situación de la empresa, no solo los factores de riesgo y las condiciones laborales. Hablo de conocer las opiniones de los trabajadores, de escucharlos y no dar nada por sentado, para que la mejora continua  incluya la evolución personal y social hacia una mayor concienciación preventiva. 

También es necesario tener una imagen de cómo me gustaría que funcionara la empresa a futuro, porque la imagen que tenga, sea intencionada o no, condicionará la actuación en el presente y posibilitará todo cambio a mejor.

Estamos en un mundo en continuo cambio. Y así como hemos visto en unos pocos años una mayor concienciación en ámbitos como el cuidado del medio ambiente, espero que las condiciones laborales y en especial lo referente a la prevención de riesgos,  sea percibido como posible y su influencia abarque cada vez más no solo un conjunto de trámites, sino acciones precisas que amplíen la seguridad laboral.


 



Blanca Albertos




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