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12 palancas del liderazgo femenino transformacional para la gestión del cambio de la cultura preventiva

En la actualidad, las empresas enfrentan desafíos cada vez más complejos en la gestión de la seguridad y el bienestar de sus empleados. Las viejas prácticas ya no son suficientes para abordar las necesidades cambiantes del lugar de trabajo moderno. En este contexto, el liderazgo femenino transformacional emerge como una estrategia potente para impulsar un cambio significativo en la cultura preventiva de las organizaciones.

Sentencia de despido procedente por ineptitud sobrevenida

De vez en cuando, se nos presenta el caso de algún trabajador al que le sobreviene una circunstancia relacionada con su estado de salud y que le impide realizar su trabajo.

La obsesión en el trabajo tiene nombre “sisifemia”

El otro día leía un interesante artículo que trataba del trabajo del Dr. José Manuel Vicente, director de la Cátedra de Medicina Evaluadora Pericial de la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM), en el que identifica y acuña un nuevo trastorno laboral al que llama sisifemia, esto es, la ambición obsesiva, el estrés crónico y el cansancio patológico generado por el trabajo, acuñando así este término para definir y advertir de las consecuencias físicas y psicológicas de una mala relación con el entorno laboral.

Accidente laboral temerario, no ha de ser laboral

Es ya pacífica la doctrina de nuestro más alto tribunal al señalar que, los accidentes producidos por una conducta del trabajador que además de temeraria sea imprevisible e impredecible, p

Estrés: ¿Cómo cuidar de nuestro bienestar en un mundo laboral tan competitivo y exigente?

Considerado como la epidemia del siglo XXI, el estrés es un fenómeno constante en nuestra sociedad, pues se estima que 9 de cada 10 personas lo han experimentado en los últimos tiempos, por lo que, la sobrecarga de tareas, la falta de tiempo y motivación, hacen que nos enfrentemos a los diversos desafíos laborales con altos niveles de ansiedad e incertidumbre.

¿Cómo se eligen los delegados de prevención?

Uno de los derechos de los trabajadores es poder opinar y ser consultados en materia de la política de riesgos laborales dentro de la empresa, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este derecho se ejerce a través de la figura del delegado de prevención.

Se revisan los criterios de evaluación para determinar el grado de discapacidad

El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2023 ha lanzado importantes actualizaciones la calificación del grado de discapacidad. Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 4 de agosto de 2023, la Orden DSA/934/2, por la que se modifican los baremos que figuran como Anexos I, II, III, IV, V y VI del Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

Nuevas regulaciones de la Unión Europea sobre la exposición al amianto

La Unión Europea ha dado un avance significativo en la protección de la seguridad en el trabajo al acordar disminuir los límites permitidos de exposición al amianto. Las tres principales instituciones de la UE (el Parlamento, la Comisión y el Consejo) han consensuado una enmienda importante a la Directiva 2009/148/CE, con el objetivo de proporcionar un nivel más alto de seguridad para los trabajadores.

Derecho a la desconexión digital: ¿Genera indemnización vulnerarlo?

No genera automáticamente derecho a una indemnización su violación, pues la CE no recoge este derecho como un derecho fundamental, por lo que no goza de la misma protección.

El TSJ Cataluña deniega el abono de la indemnización de 120.000 euros por vulneración de derechos fundamentales solicitada por un trabajador que se acogió a la resolución indemnizada de su contrato de trabajo por violación del derecho a la desconexión digital.

¿Se deben incluir protector solar y repelente de insectos como Equipos de Protección Individual en trabajos al aire libre?

En ciertos trabajos, los productos como el protector solar o el repelente de insectos, pueden clasificarse como Equipos de Protección Individual (EPI). Si son esenciales para garantizar la seguridad laboral, la empresa debe suministrarlos a sus trabajadores, de igual forma que con otros EPI como guantes o cascos.