Conoce las últimas noticias de la mano de Europreven
VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales: un paso más hacia la seguridad laboral en Madrid
Desde el 1 de enero de 2025, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, un ambicioso proyecto que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028. Este plan busca consolidar la cultura preventiva y promover entornos laborales seguros y saludables en la región.
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Riesgos psicosociales y salud mental en el deporte profesional y la cultura
Los problemas de salud mental en el ámbito del deporte profesional y la cultura están ganando visibilidad, evidenciando la necesidad de un cambio estructural en las condiciones de trabajo de estas áreas. La presión competitiva, los estilos de gestión abusivos y la falta de apoyo adecuado afectan gravemente al bienestar de quienes trabajan en estos sectores.
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El trabajo híbrido: entre los beneficios y los riesgos psicosociales del entorno digital
El trabajo híbrido, combinación de modalidad presencial y remota, se ha consolidado como una opción cada vez más popular en el ámbito laboral. Según la reciente Encuesta del INE sobre el Uso de Tecnologías en los Hogares, en 2024 el 15,1% de las personas trabajadoras optaron por el teletrabajo, con mayores porcentajes en comunidades como Madrid (26,7%) y Cataluña (21,5%). Esta modalidad ofrece grandes beneficios, pero también plantea retos significativos para la salud psicosocial y ergonómica.
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¿Necesita mi empresa un Plan de Autoprotección?
La seguridad es un pilar fundamental en cualquier actividad empresarial. Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben estar preparadas para actuar ante situaciones de emergencia. Sin embargo, existen casos en los que es obligatorio implantar un Plan de Autoprotección
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Evaluación de riesgos con perspectiva de género: una mirada inclusiva para proteger la salud laboral
En la VII Jornada Técnica de Europreven, Ana López Ramos, coordinadora de Amaltea Consultoría, nos presentó una ponencia imprescindible: “Evaluación de riesgos con perspectiva de género”. Un enfoque que no solo promueve la igualdad, sino que también garantiza la protección de la salud de todas las personas trabajadoras.
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El gas radón: un riesgo silencioso para la salud laboral y cómo prevenirlo
El gas radón, aunque invisible e inodoro, representa uno de los principales riesgos para la salud en entornos laborales, especialmente en áreas subterráneas o poco ventiladas. Reconocer su presencia y adoptar medidas preventivas es esencial para proteger la salud de las personas trabajadoras y garantizar un ambiente laboral seguro.
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Salud mental y trabajo: actuación preventiva en el sector transporte
En el marco de la VII Jornada Técnica de Europreven, Julián García-Uceda Ángel-Moreno, Jefe del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Ciudad Real, y Ana María Castillo Pinero, Técnica habilitada del mismo servicio, ofrecieron una ponencia que abordó los retos específicos en el sector transporte desde una perspectiva de prevención de riesgos psicosociales.
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Ergonomía laboral: la clave para prevenir riesgos y mejorar el bienestar en el trabajo
En el ámbito laboral, la salud de las personas trabajadoras es tan importante como su productividad. Sin embargo, muchas veces las malas prácticas ergonómicas pasan desapercibidas hasta que los efectos negativos, como dolores musculares o lesiones crónicas, comienzan a manifestarse.
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Criterio de actuación de la ITSS ante el riesgo psicosocial: reflexiones desde la VII Jornada Técnica de Europreven
Durante la VII Jornada Técnica de Europreven, Juan Díaz Rokiski, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Castilla La Mancha, compartió una visión detallada y crítica sobre el enfoque actual en la gestión de los riesgos psicosociales.
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Reconocimiento de las condiciones laborales para las personas que trabajan en plataformas digitales
En los últimos días, el debate sobre las condiciones laborales de las personas que trabajan en plataformas digitales, como el caso de Glovo, ha vuelto a ser protagonista. Este debate se centra en la clasificación de estas personas como personas trabajadoras por cuenta propia, lo que entra en conflicto con la conocida como Ley Rider, vigente desde septiembre de 2021. Esta normativa establece la presunción de laboralidad, es decir, se considera que las personas repartidoras son empleadas salvo que la empresa demuestre lo contrario.
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