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En la VII Jornada Técnica de Europreven, Ana López Ramos, coordinadora de Amaltea Consultoría, nos presentó una ponencia imprescindible: “Evaluación de riesgos con perspectiva de género”. Un enfoque que no solo promueve la igualdad, sino que también garantiza la protección de la salud de todas las personas trabajadoras.

Conceptos clave: sexo, género y androcentrismo

Ana López comenzó su intervención aclarando la diferencia entre sexo y género:

• El sexo se refiere a las diferencias biológicas y físicas entre hombres y mujeres.
• El género, en cambio, engloba las diferencias socioculturales que definen cómo se espera que se comporten hombres y mujeres en la sociedad y en el entorno laboral.

Un concepto fundamental es el androcentrismo, donde el punto de vista masculino se toma como la norma, afectando la evaluación de riesgos laborales. “Los entornos de trabajo, equipos y medidas preventivas han sido diseñados tradicionalmente para los hombres, lo que puede dejar desprotegidas a las mujeres y a otras personas con características diferentes”, explicó Ana López.

Diferencias de sexo y género en los riesgos laborales

Ana López destacó cómo estas diferencias impactan en las distintas áreas de la prevención de riesgos laborales:

1. Vigilancia de la salud:
   • Existen protocolos insuficientes adaptados a las mujeres más allá del embarazo y la lactancia.
   • Las mujeres pueden ser más vulnerables debido a factores hormonales o dobles exposiciones (trabajo y hogar), especialmente en sectores como la limpieza.
   • Los hombres, por su parte, enfrentan riesgos asociados a la masculinidad tradicional, como no acudir a revisiones médicas o trabajar enfermos, lo que retrasa la detección de problemas.
2. Riesgos higiénicos:
   • Las mujeres suelen estar más expuestas a productos químicos, acumulando más toxinas debido a su tejido graso. Esto aumenta los casos de endometriosis, cáncer de ovario o esterilidad.
   • Los límites de exposición se calculan en base a parámetros masculinos, por lo que no protegen de manera igualitaria.
3. Seguridad industrial:
   • Los hombres predominan en sectores con mayor riesgo físico, acumulando el 89% de los accidentes graves y el 97% de los mortales.
   • Las mujeres, por otro lado, enfrentan problemas con los Equipos de Protección Individual (EPI):
     • Un 46% no encuentra calzado de su talla.
     • Un 41% no encuentra guantes adecuados.

Esto supone un riesgo directo para su seguridad, como evidenció el caso de una agente de policía fallecida en 2006 al no disponer de un chaleco antibalas de su talla.

1. Ergonomía:
   • Las mujeres están más expuestas a movimientos repetitivos, mientras que los hombres enfrentan riesgos asociados al manejo de cargas.
2. Psicosociología:
   • Las mujeres sufren con mayor frecuencia acoso sexual, conflictos familia-trabajo y burnout, derivados de la falta de corresponsabilidad en el hogar.
   • Los hombres, por su rol tradicional, enfrentan riesgos como la adicción al trabajo, el presentismo y la competitividad excesiva.

Avances y retos actuales

Ana López señaló que, actualmente, la Inspección de Trabajo empieza a solicitar que la evaluación de riesgos incorpore la perspectiva de género. Incluso existen ya las primeras sanciones a empresas que no cumplen con este criterio.

Por tanto, las organizaciones deben actuar en tres líneas clave:

1. Política preventiva:
   • Desarrollar códigos éticos y fomentar la gestión de la diversidad en entornos laborales diversos.
   • Establecer una participación equilibrada de hombres y mujeres en órganos de representación.
   • Proponer horarios de reuniones compatibles con la conciliación.
2. Evaluación de riesgos:
   • Incluir la perspectiva de género como factor transversal en todas las evaluaciones.
   • Diferenciar las medidas preventivas según el riesgo específico de cada grupo.
   • Incorporar datos desglosados por sexo, edad y puesto de trabajo.
3. Formación e información:
   • Ofrecer formación específica en igualdad y prevención del acoso.
   • Involucrar a mandos directivos y agentes estratégicos, quienes actúan como facilitadores dentro de la organización.

La importancia del compromiso empresarial

Ana López destacó que la responsabilidad debe recaer en la empresa, no solo en el personal técnico de prevención. “La perspectiva de género no es una carga adicional, sino una herramienta para mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de todas las personas trabajadoras.”

Además, recordó que muchas empresas ya implementan planes de igualdad y diversidad, incluso cuando no son obligatorias, como una muestra de su compromiso con la igualdad de género.

Un enfoque imprescindible para el futuro

La integración de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales no es opcional, es necesaria para garantizar que todas las personas trabajadoras reciban la protección que necesitan.

Como concluyó Ana López: “Debemos ponernos las gafas violetas para ver y corregir las desigualdades que aún existen. No podemos seguir protegiendo solo a la mitad de las personas trabajadoras.”

En Europreven, entendemos que la igualdad es un pilar fundamental para avanzar en la prevención de riesgos laborales. La ponencia de Ana López Ramos nos recuerda que integrar la perspectiva de género no solo mejora la salud de las personas, sino también la eficiencia y el bienestar de las organizaciones.

Si deseas saber cómo implementar este enfoque en tu empresa, no dudes en contactar con Europreven. Juntos y juntas podemos construir entornos de trabajo más seguros, justos e inclusivos.