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Aunque el área Psicosocial ha sido el eterno olvidado a lo largo de la historia, en 2023 este tema se ha impuesto por necesidad perentoria. Y es que por primera vez en la historia en 2023 la primera causa de Accidente laboral fueron los Ictus y los infartos, siendo la primera causa de enfermedades profesionales el estrés y las depresiones.

Como se puede ver el Psico se impone y es aquí donde la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) aporta numerosos beneficios a una organización, contribuyendo tanto al bienestar de los empleados como al éxito general de la empresa.

A continuación, se detallan los principales aportes de la ERP a una organización:

1. Identificación de Factores de Riesgo:

   • Detección temprana de problemas: La ERP permite identificar de manera temprana factores de riesgo como el estrés, la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral, la falta de apoyo social, y la monotonía laboral, entre otros.
   • Prevención de riesgos: Al conocer los riesgos psicosociales, la organización puede tomar medidas preventivas para evitarlos antes de que se conviertan en problemas mayores.
2. Mejora del Bienestar y la Salud de los Empleados:
   • Reducción del estrés y la ansiedad: Al abordar los factores que generan estrés y ansiedad, se mejora el bienestar emocional y mental de los empleados.
   • Aumento de la satisfacción laboral: Un ambiente de trabajo que gestiona adecuadamente los riesgos psicosociales resulta en empleados más satisfechos y motivados.
3. Incremento de la Productividad y el Rendimiento:
   • Mejor clima laboral: La ERP contribuye a crear un ambiente de trabajo más saludable y armonioso, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.
   • Reducción del absentismo y la rotación: Los empleados que trabajan en un entorno emocionalmente saludable tienden a faltar menos y a quedarse más tiempo en la empresa, reduciendo los costes asociados al absentismo y la rotación de personal.
4. Cumplimiento Legal y Normativo:
   • Adherencia a la normativa: Realizar la ERP ayuda a la empresa a cumplir con las normativas y legislaciones laborales, evitando posibles sanciones y multas.
   • Responsabilidad social: Cumplir con las regulaciones sobre riesgos psicosociales también demuestra un compromiso con la responsabilidad social corporativa.
5. Fomento de la Comunicación y la Transparencia:
   • Mejora de la comunicación interna: La ERP a menudo implica la participación de los empleados en la identificación y solución de problemas, lo que fomenta una cultura de comunicación abierta y honesta.
   • Aumento de la confianza: La transparencia en la gestión de riesgos psicosociales fortalece la confianza entre empleados y empleadores.
6. Desarrollo de Estrategias y Políticas Efectivas:
   • Diseño de intervenciones específicas: Con la información obtenida a través de la ERP, la organización puede desarrollar estrategias y políticas específicas para abordar los problemas identificados.
   • Optimización de recursos: La ERP permite a la empresa dirigir sus recursos de manera más eficiente hacia las áreas que realmente lo necesitan.
7. Mejora de la Imagen y la Reputación Corporativa:
   • Atractivo para el talento: Las empresas que se preocupan por el bienestar psicosocial de sus empleados son más atractivas para los talentos en el mercado laboral.
   • Reputación positiva: Una gestión adecuada de los riesgos psicosociales mejora la reputación de la empresa entre clientes, socios y la comunidad en general.
8. Fomento de la Innovación y la Mejora Continua:
   • Promoción de la creatividad: Un ambiente de trabajo saludable y con baja presión fomenta la creatividad y la innovación.
   • Adaptabilidad y resiliencia: Las empresas que gestionan bien los riesgos psicosociales son más adaptables y resilientes ante cambios y desafíos.

En resumen, la Evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta fundamental para mejorar tanto el bienestar de los empleados como el desempeño y éxito de la organización en su conjunto. Al abordar proactivamente los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más saludable, productivo y atractivo para los colaboradores, cumpliendo además con sus responsabilidades legales y siendo una potente palanca de retención del talento.